„A munci înseamnă a relaționa”
Mulți oameni fac doar ceea ce li se cere și atât, nici mai mult, nici mai puțin. Totuși, acest lucru nu este suficient pentru satisfacția în muncă și pentru o reputație bună în rândul colegiilor.
Când vine vorba de relațiile interpersonale la locul de muncă, cei mai respectați sunt angajații care, prin cunoștințe, aptitudini, creativitate, responsabilitate și prin obiceiuri de muncă, știu cum să stabilească o relație ideală între sarcinile și obligațiile celor care îi înconjoară.
La training-ul de joi, 15 august, am vorbit despre cît de important este pentru noi un salariu decent și o colaborare minunată la locul de muncă. Având un loc de muncă și un salariu bun, este un lucru important în viață.
Este important să avem relații bune cu colaboratorii și cu angajatorul. Dar, ce facem cu ceilalți angajați, care își doresc condiții mai bune, colaboratori mai buni, un angajator mai corect? Pe scurt – o situație mai bună la locul de muncă.
Cu toții suntem ființe sociale. Diverse tipuri de relații la locul de muncă ne pot influența performanța profesională. Într-un colectiv bun există relații de alianță, relații de dezvoltare și relații de tip personal.
Angajatorul apreciază cel mai mult angajații care reușesc prin cunoștințe, abilități, creativitate, responsabilitate, și care construiesc o relație ideală între obligațiile lor și celor din jur. Deci, nu numai că asigurăm îndeplinirea bună a sarcinilor noastre, ci și a colegilor.
Pentru a îmbunătăți relațiile cu colegii trebuie să:
- Raspundem cererilor care ni se fac prin a arăta cum anume putem contribui;
- Să ne asumăm promisiunile și angajamentele făcute;
- Asculta fără a judeca și a oferi sfaturi după ce am ascultat;
- A comunica cu respect;
- Atunci când ni se oferă asistență și suport, să ne exprimăm recunoștința;
- Atunci când apar diferențe de opinie, să înțelegem perspectivele celuilalt;
- A transforma sinceritatea într-o practică normală;
- A folosi umorul de bună calitate.
A realizat: Doina Spătaru